علوم انسانیمدیریتمدیریت امور فرهنگیبرنامه ریزی فرهنگی

علل عدم صداقت در سازمان ها و نقش مديران در ترويج صداقت

ارسال کننده : جناب آقای مجید بوربور مرادی
سطح فعالیت : مدیر
ایمیل : majid_boorboormoradi[@]yahoo.com
تاریخ ارسال : ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۴
دفعات بازدید : 1599
زبان نوشتاری : فارسی
تعداد صفحه : 4
فرمت فایل : word,pdf
حجم فایل : 19.2 KB

قیمت فایل : رایگان
دانلود فایل

امتیاز مثبت : 0
امتیاز منفی : 0

عده اي فکر مي کنند صداقت و راستگويي صرفا يک مساله اخلاقي است و از اين رو ناخودآگاه مي خواهند آن را در بررسي مسائل و مشکلات اجتماعي به حاشيه برانند، اما بايد گفت که صداقت و دروغگويي موضوعي کليدي در فهم و نقد کليه حوزه هاي اجتماعي است نقش آن در اقتصاد و تجارت کمتر از سرمايه، نيروي انساني و ديگر عوامل نيست.

مفاهيم صداقت و لزوم پايبندي به آن در سازمان

چکيده

1- مفاهيم و تعريف صداقت

2- علل و انگيزه هاي عدم صداقت و يا عدم درستکاري در سازمان

3- نقش مديران در مسير توسعه صداقت و اعتماد سازي در سازمان

چرا که معتقديم انسانها فطرتا پاک و درستکار آفريده مي شوند و نيازها وشرايط حاکم باعث مي شود ذات خود رافراموش نمايند

برای این فایل تا کنون نظری ارسال نشده است