امروزه کارشناسان توسعه اقتصادی بر این باورند که نیروی انسانی آموزش دیده و توسعه یافته مهمترین عامل تاثیرگذار در فرآیند توسعه اقتصادی- اجتماعی کشورهاست و اکنون آموزش و پرورش کارکنان در ردیف اساسی ترین وظایف هر مدیر قرار گرفته است. در این رابطه آموزش های ضمن خدمت کارکنان به منظور رفع نارسایی ها و حل مشکلات سازمان و دادن مهارت و دانش هایی که بر اثر بخشی و کارآیی فرد و سازمان می افزایند، ترتیب داده می شوند. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر رضایت مندی کارشناسان سازمان جها کشاورزی و اداره کل منابع طبیعی استان ایلام از دوره های آموزش ضمن خدمت به اجرا درآمده است. حجم نمونه آماری پژوهش حاضر 209 نفر می باشد که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان و تاکمن از جامعه آماری 451 نفری کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی و اداره کل منابع طبیعی ایلام به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی انتخاب گردیده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای است که روایی آن براساس نظر جمعی از صاحبنظران و استادان گروه تایید گردیده است. پایایی هشت دسته گویه مندرج در پرسشنامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 85% محاسبه شده است. توضیف و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 20 انجام گردیده و از آزمون تحلیل عاملی استفاده شده است. که پنج عامل را در میزان رضایت مندی پاسخگویان از دوره های آموزش ضمن خدمت موثر دانست، که در مجموع 61/85 درصد از واریانس رضایت مندی را تبیین می کند. این پنج عامل عبارتند از: 1- مهارت آموزشگر 2- فناوری آموزشی 3- رفاهی-محیطی 4- مدیریتی 5- مزیتی.

کلیه سازمان ها و مراکز دولتی وغیر دولتی برای سازگاری با تغییرات محیطی و رشد و توسعه سازمانی لازم است به طور مداوم نسبت به توسعه و بهسازی نیروی انسانی، تجهیزات، فن آوری، قوانین و مقررات، جو و فرهنگ سازمان اقدام نمایند. آموزش در کلیه ی سازمان ها و مراکز دولتی و غیر دولتی، دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی مهم ترین نقش را در تربیت نیروی انسانی ماهر و متخصص دارد. سازمان ها و مراکز علمی به افرادی آموزش دیده و با تجربه نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود دست یابند. نظر به تنوع و پیچیدگی مشاغل بایستی سطح مهارت و توانایی، هماهنگی و انطباق پذیری کارکنان نیز تا حد امکان افزایش یابد.بنابراین نیروی انسانی یعنی گرانبهاترین سرمایه ی هر سازمان که سهم به سزایی در پیشبرد اهداف سازمان دارد، باید همگام با تحولات روزمره در کلیه ی سازمان ها متحول گردد(سازمان امور اداری و استخدامی کشور،1364).

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید