بررسي میزان رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت
ارسال کننده : سرکار خانم سودابه کمیزی
سطح فعالیت : مدیر ارشد
ایمیل : soodabehkamizi[@]yahoo.com
تاریخ ارسال : ۹ اردیبهشت ۱۳۹۴
دفعات بازدید : 2578
زبان نوشتاری : فارسی
تعداد صفحه : 114
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 983
قیمت فایل : 55,000 تومان
خرید فایل
امتیاز مثبت : 0
امتیاز منفی : 0


يكي از عوامل اساسي و بسيار مهم بر موفقيت و پيشرفت شركت ها برخورداري مديران اين سازمان ها از مهارت ها و فنون مذاكره مي باشد كه اين خود يك عامل بسيار مهم در موفقيت و انجام مذاكرات و عقد قراردادها مي باشد پس يكي از توانمندي هاي مهارتهايي كه براي مدير لازم است فراگيري و كسب مهارت مذاكره است .
يكي از مهمترين مهارت هاي ارتباطي ، مهارت در مذاكره1 است، مذاكره يعني راه نفوذ در ديگران به منظور مبادله ي افكار يا اشياء مادي است، مذاكره مهم ترين و رايج ترين وسيله برقراري ارتباط بين انسان هاست . و چون تمام نيازها ، ادامه زندگي ، امنيت ، آسايش زندگي ، رفاه اقتصادي ، افزايش آگاهي ، بالابردن سطح زندگي و پيشرفته ترين سطح اين است كه ، با ديگران براي تأمين نيازهاي خود به توافق برسند.
مقدمه :
تعريف موضوع تحقيق:
تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق :
اهميت و ضرورت تحقيق :
اهداف تحقيق :
چهارچوب نظري تحقيق :
اركان اساسي مذاكره :
فرضيات تحقيق :
روش تحقيق
قلمرو تحقيق :
ابزارهاي گرد آوري اطلاعات:
روش تجزيه و تحليل داده ها:
محدوديت هاي تحقيق:
تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در تحقيق :
فصل دوم :
ادبيات تحقيق
فصل دوم :
ادبيات تحقيق
تعاريف مذاكره :
اركان اصلي مذاكره :
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره عبارتند از :
اقدامات و مراحل انجام كار قبل از مذاكره :
شناسايي اهداف :
پيش بيني جهت احتمالي مذاكرات :
ارزيابي طرف مقابل :
انتخاب استراتژي :
تهيه و پيش نويس دستور جلسه :
فوايد تشكيل جلسات در دفتر حريف :
فوايد تشكيل در دفتر شما :
محل استقرار :
2- ارائه پيشنهاد :
زمان بندي :
ترغيب و تشويق جهت ارائه پيشنهاد :
بهترين روش :
دفاع از اصول اوليه مذاكرات و رفع عوامل بازدارنده :
پاسخ به پيشنهاد :
- چانه زني :
در مرحله چانه زني بايد :
قالب هاي شناختي در چانه زني :
مذاكره كنندگان از طريق گوناگون مي توانند منافع مشترك ايجاد كنند :
- ختم مذاكره :
پايان گفتگو ممكن است به يكي از صورت هاي زير تحقق يابد :
براي پايان مذاكره راه هاي مختلفي وجود دارد بايد راهي كه انتخاب مي كنيد مناسب گروه باشد:
به هم خوردن مذاكره و نحوه اداره ي آن :
استفاده از ميانجي :
قالب هاي شناختي در چانه زني :
مذاكره كنندگان از طريق گوناگون مي توانند منافع مشترك ايجاد كنند :
- ختم مذاكره :
پايان گفتگو ممكن است به يكي از صورت هاي زير تحقق يابد :
براي پايان مذاكره راه هاي مختلفي وجود دارد بايد راهي كه انتخاب مي كنيد مناسب گروه باشد:
به هم خوردن مذاكره و نحوه اداره ي آن :
استفاده از ميانجي :
وظايف اين نقش شامل موارد زير است :
توافق هاي آشكار و نهان :
روش هاي مذاكرات بازاريابي :
1- مذاكره ملايم :
- مذاكره خشن :
- مذاكره منطقي :
1- اجبار و قدرت خصمانه :
2- تغيير نگرش همراه احساس :
- تلاش براي توافق ميانه :
- توافقات مساعد متقابل تجاري
5- متقاعد كردن منطقي :
- اهداف تجاري واقعي :
انواع اساسي مذاكره :
مذاكره درون سازماني :
مذاكره اصولي :
به كار گيري نيروهاي فردي در مذاكره :
مهارت هاي مذاكره و نفوذ :
2 - بعد نفوذ به شرح زير است :
هدايت امواج موزون مذاكره :
تاكتيك هاي اساسي در مذاكره :
ايجاد وقفه در مذاكره :
حفظ آبرو در مذاكرات غير رسمي :
اقدام به حمله :
4-حمله غافلگيرانه :
عبور از موانع با يك پرش :
- در اختيار گرفتن كنترل دستور جلسه :
نقض مفاد قرارداد :
- گوش دادن :
محدود كردن زمينه :
- بالا بردن ريسك :
- بلوف زدن :
13- آينده را گرانتر جلوه دادن :
14- چيز حواس پرت كن را ايجاد كند :
16- سؤال پرسيدن :
پاره اي از تاكتيك هاي خدعه آميز رايج
شش عامل مهمي كه مذاكره كننده بايد بداند :
شش اصل كليدي موفقيت در مذاكره :
مذاكره معطوف به عاقبت :
اصول مذاكرات فروش :
سو گيري هاي تصميم گيري كه مانع مذاكرات اثر بخش مي شود :
مسائل ميان فرهنگي در مذاكره
بررسي تطبيقي سبك هاي مذاكره در جهان :
جنبه هاي اخلاقي مذاكره :
انگيزه ي رفتارهاي غير اخلاقي :
سي نكته و رهنمود اساسي در مذاكره :
فصل سوم :
روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
طبقه بندي بر اساس روش:
طبقه بندي بر اساس اهداف :
جامعه و نمونه آماري مورد تحقيق
جامعه آماري
نحوة گزينش نمونه
روشها و ابزار گردآوري اطلاعات
روش بررسي اسناد و مدارك
روش ميداني
پرسشنامه
قابليت اعتماد پرسشنامه
روشها و فنون آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل مشاهدات
فصل چهارم :
تجزيه و تحليل آماري
فرضیه ها
فصل پنجم
نتیجه گیری
پیشتهادات
منابع
پیوست
دنيايي كه در آن زندگي مي كنيم شاهد تحولات شگرفي است . سرعت اين تحولات روز به روز بيشتر مي شود به طوري كه به هيچ وجه با گذشته هاي دور قابل قياس نيست . اگر بخواهيم آمادگي همراهي و توان لازم براي همگامي با اين تحولات داشته باشيم به ناچار بايد اطلاعات ، دانش ، ابزارها و توانمندي هاي مناسب و ضروري را در خود ايجاد و شكوفا كنيم . در اين ميان هم مدير علاوه بر توانايي هاي فني نياز به داشتن مهارت هايي در برقراري ارتباط مؤثر با ديگران را بايد لازمه ي كار خود قرار دهد چون كار مدير دستيابي و رسيدن به اهداف سازماني است حال براي رسيدن به اين اهداف سازماني از مهارتهاي ارتباطي كه بنحوي برطرف مورد نظر خود بتواند نفوذ پيدا كند بايد استفاده كند . هر روز كه مي گذرد همه ما چه به عنوان يك فرد ، مدير ، سازمان و شركت در محدودة گسترده تر و پيچيده تري از ارتباط با ديگران قرار مي گيريم .
مهارت ايجاد ارتباط مؤثر و كارآمد يكي از مهمترين مهارت هاي لازم براي هر مدير به شمار مي رود زيرا موفقيت يك مدير بيش از آنكه به تواناييهاي تكنيكي اش مربوط باشد به توانايي او در برقراري ارتباط مؤثر با ديگران بستگي دارد نتايج تحقيقي كه توسط نشريه Fortune بر روي 200 مدير از شش شركت انجام شده حاكي از آن بوده كه بزرگترين عامل شكست مديران ، ضعف مهارت هاي ارتباطي آنان بوده است . ( Ertel , 1999 , 23 )