علوم انسانیمدیریتمدیریت امور فرهنگیبرنامه ریزی فرهنگی

خلاصه كتاب مدیریت فرهنگی سازمان

ارسال کننده : جناب آقای مجید بوربور مرادی
سطح فعالیت : مدیر
ایمیل : majid_boorboormoradi[@]yahoo.com
تاریخ ارسال : ۲۳ مهر ۱۳۹۴
دفعات بازدید : 906
زبان نوشتاری : فارسی
تعداد صفحه : 8
فرمت فایل : word,pdf
حجم فایل : 38.5 KB

قیمت فایل : رایگان
دانلود فایل

امتیاز مثبت : 0
امتیاز منفی : 0

بعضی باورها مربوط به نکات جزیی زندگی روزمره و بعضی از آنها در حوزه ی مسایلی است که از نظر فرد،سازمان،یا جامعه به طور کلی اهمیت زیادی دارد. باورهای - راهنمای – عالی ،زمینه ایجاد باورهای عملی و واقعی زندگی روزمره را تعیین می کنند.

مقدمه:

اشتهار کنونی فرهنگ

باورهای راهنما و باورهای روزمره

فرهنگ و استراتژی

فرهنگ و مدیر عامل

تشخیص باورها

ارزیابی ریسکهای فرهنگی

تغییر جهت در فرست شیکاگو

پنج دوره ی فرهنگی

در جستجوی احراز هویت

تعهد فرست شیکاگو

نتیجه

پیشگیری

انسان هایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند دارای باورها ،اعتقادات ،ارزشها ، سنت ها و هنجار های مشترکی هستند که در مجموع فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند .قوت یا ضعف فرهنگ هر نظام بستگی به میزان ژرفا و همبستگی با پدیده های مزبور دارد . بی تردید هر قدر فرهنگ یک نظام اجتماعی نیرومند تر باشد ، تغییر و تحول فرهنگی در آن دشوار تر است .

برای این فایل تا کنون نظری ارسال نشده است