چکیده:این تحقیق پیرامون بررسی رابطه بین تعصبات بومی کارکنان و عملکرد شغلی آنان صورت گرفته است، که جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شهرداری تهران می باشند. با بررسی موردی وعینی مشاهده شد که میان ویژگی های خلقی کارکنان که ریشه در آداب و رسوم برگرفته شده از زادگاه خود یا فرهنگ خانوادگی، تحصیلی، قومی، محلی، سیاسی و عملکرد شغلی وسازمانی آنان رابطه معنا داری وجود دارد

سازمان شهرداری تهران موسسه عمومی غیردولتی است که علاوه بر ارائه خدمات اجتماعی ،عمرانی و . . . ارائه خدمات فرهنگی را در زمره برنامه های خود قرار داده است. با پایان دفاع مقدس بازسازی و تغییر کاربری اماکن در اختیار شهرداری آغاز شد تا آنکه از اوایل سال های دهه 70، تاسیس مراکز فرهنگی هنری با عناوین فرهنگسرا، خانه فرهنگ، کتابخانه، موزه و . . . در مناطق 22گانه شهرداری آغاز شد.

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید