هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بين ادراك کارکنان از عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در اداره کل اموربازرگانی ورامین می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازماناموربازرگانی ورامین می باشند که در سال 1393 مشغول به خدمت هستند و برای انتخاب حجم نمونه به جدول كرجسي و مورگان مراجعه شده و نمونه 214 نفر بدست آمده است. و پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده در جامعه مورد مطالعه توزیع گردد و جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی با درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای استفاده گردید. روش های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده به شرح زیر است:

آمار توصیفی : جدول فراوانی و درصد آن ، میانگین و انحراف معیار ، نمودارهای ستونی

آمار استنباطی : از آزمون های کواموگراف و اسمیر نوف جهت بررسی نرمان بودن داده ها و از آزمونهمبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در سال 93 استفاده گردید.

نتایج پژوهش نشان داده است که :

بين ادراك از عدالت توزيعي و سرمايه اجتماعي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛

بين ادراك از عدالت رويه اي و سرمايه اجتماعي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛

بين ادراك از عدالت مراوده اي و سرمايه اجتماعي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛

بين ادراك از عدالت اطلاعاتي و سرمايه اجتماعي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

کلید واژه:عدالت سازمانی،عدالت توزيعي،عدالت رويه اي،عدالت مراوده اي،عدالت اطلاعاتي، سرمايه اجتماعي

در سال های اخیر،توجه روزافزون به موضوع عدالت سازمانی و تاثیرات آن بر نتایج سازمانی،سازمان را بر آن داشته است که برای رسیدن به اهداف و تداوم حایت خود از الگوها و شیوه های مختلف بهره ببرند و مزیت رقابتی جدیدی کسب نمایند تا از سقوط،واژگونی و خطرهای ناشی از دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند (طالقانی و بابابیی،1387،ص2).امروزه دستیابی به اهداف سازمان تا حد زیادی در گرو عملکرد کناسب و صحیح کارکنانشان است و کارآمدی سازمان پیوند نزدیک خود را با مقوله های عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی حفظ کرده است.عدالت مفهومی آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنبه های زندگی حضور دارد.این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هرکاری باید با عدالت همراه باشد.جنبه های عدالت نقش بسیار مهمی را در حیات سازمانی بازی می کند .درنتیجه ،در سازمان نیزمفهوم می یابد و با عنوان عدالت سازمانی از آن یاد می شود (براتی و همکاران،1388، ص10).عدالت به این معنی نیست که به اجبار استانداردهای واحدی برای تمام افراد در نظر بگیریم،بلکه به این معنی است که مسئولیت ها را با شرایط معین بپذیریم و منصفانه به آن عمل کنیم.عدالت سازمانی بیان می کند که باید چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که عادلانه با آنها رفتار شده است.به عبارتی ،عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از رفتار منصفانه سازمانی است )برومند و همکاران،1389،ص75).از طرفی موفقیت هر سازمانی در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضای نیازهای آنهاست.منابع انسانی ،سرمایه های بنیادی سازمان و منشاء هر گونه تحول و نوآوری در سازمان محسوب می شوند .در نتیجه می توان یکی از عوامب نیل به موفقیت سازمان را افزایش میزان سرمایه اجتماعی کارکنان دانست.سرمایه اجتماعی،ثروت و دارایی نهفته است که از آمادگی روحی و روانی افراد یک جامعه برای صرف نظر کردن از منافع شخصی و درگیر شدن در عمل جمعی پدید می آید (گنجی و ستوده،1390،ص96).از آنجا که در سازمان های پیچیده،احتمال فرصت طلبی،شانه خالی کردن،از زیرکار در رفتن و تقلب بیشتر است،میزان بیشتری از سرمایه اجتماعی برای پیشگیری از این رفتارها لازم است.در نتیجه کارکنان دارای سرمایه اجتماعی بالاتر برای سازمان بسیار اهمیت دارند و سازمان برای جلب رضایت و بهره وری آنها،هزینه های زیادی را صرف می کنند( نصراصفهانی،1392،ص167).بنابراین با توجه اهمیت سرمایه اجتماعی بررسی عواملی همچون عدالت سازمانی و رابطه آن با سرمایه اجتماعی از اهمیت خاص برخوردار بوده و باید مورد بررسی قرار گیرد تا از این طریق زمینه رشد سرمایه اجتماعی و دستیابی مدیران جهت بکارگیری راهکارها و برنامه های بهبود وضعیت سرمایه اجتماعی فراهم گردد.

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید